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库尔奖表彰我们的员工

每年,库尔奖都会表彰在库尔工十大电子游艺网站排行的优秀员工.

科尔微笑厨师|科尔

色尔奖分为五个类别,反映了色尔和我们持续成功的重要领域:年度最佳员工, 年度领袖, 年度最佳销售, 年度改进奖和年度守护天使奖. 候选人被提出在所有市场的Coor是活跃的, 最终获奖者将在库尔年度领导力论坛的正式仪式上宣布.

获得2020年库尔奖

  • 年度最佳员工: Sasitorn Håkansson, Coor i Sverige
  • 年度领袖: 马特基维,芬兰科尔
  • 年度改进: Henrik Fonahn, Coor i Norge
  • 年度守护天使: 雷纳特·豪格兰,科尔·诺奇
  • 年度销售: 马格努斯Rudman & 帕特里夏Minör, Coor i Sverige

 

让我们来认识一下Tarik, Hanifa和Sølvi,他们都是获得过Coor奖的人.

"想象一下有人注意到我所做的事,我是谁"

Tarik Benali被评为“年度最佳员工”:“我非常惊讶, 快乐和骄傲".

Tarik自2013年以来一直在Coor工十大电子游艺网站排行,并担任挪威Equinor Fornebu清洁部门的组长, Tarik Benali最重要的职责之一是为Equinor的员工创造一个良好的工十大电子游艺网站排行环境,确保他们的工十大电子游艺网站排行环境是清洁和愉快的. 但他也有责任确保自己小组的11个人都很快乐,享受他们的工十大电子游艺网站排行, 在这方面,他确实成功了, so well, in fact, 他被评为年度最佳员工.

用陪审团的话来说, 塔里克“总是全身心地投入到工十大电子游艺网站排行中,无论在哪里都能营造出一种美妙的氛围.”

“被评为年度最佳员工真的很激动人心. 想象一下有人注意到我做了什么,我是谁. 我非常惊讶、高兴和自豪,”塔里克说.

你认为他们为什么决定授予你这个奖项?

“这个问题我很难回答, 但我的同事们说我总是在他们身边, 随时准备帮助, 有一个愉快的精神.”

塔里克因为爱情从他的祖国摩洛哥搬到挪威才12年多. 他于2013年加入库尔,并在Equinor Fornebu工十大电子游艺网站排行. 他开始在办公室支持,然后转到清洁,现在他是一个小组领导.

你工十大电子游艺网站排行中最重要的方面是什么?

“我认为每件事都很重要. 我的同事和要完成的任务. 我喜欢和同事们一起工十大电子游艺网站排行,我希望每个人都觉得我们是一个团队.”

2020年是不平凡的一年. 福内布的办公室关闭了, 但塔里克和他的团队继续定期清洁和整理大楼. 现在办公室又开张了, 但人们自然对未来仍有一些担忧. 塔里克想知道他的工十大电子游艺网站排行和家庭将会受到怎样的影响, 以及长期的后果.

“因为COVID-19, 思考未来是一种挑战, 这对我们公司和我们的客户意味着什么. 我希望我们现在正在慢慢而坚定地恢复正常生活. 如果将来清洁变得更加自动化,那将是令人兴奋的, 如果库尔和我们的客户也参与其中,他说.

能量和激情为Hanifa赢得了年度最佳员工的称号

“哈尼法是一个极具创造力的人, 积极和鼓舞人心的同事和女售货员——科尔家族的模范成员! Hanifa有很强的道德感,始终把客户的最佳利益放在心上. 她也是库尔在各方面的大使. 一个真正致力于明星品质的狂热爱好者. 哈尼法热爱她的工十大电子游艺网站排行,热爱十大电子游艺网站排行为雇主的科尔,这一点是显而易见的.”

这是评委会在评选哈尼法·苏巴基2018年度最佳员工时所说的话. 哈尼法自己认为,她的成功很大程度上是因为她能够看到所有的同事,并希望让每个人的工十大电子游艺网站排行尽可能地好和简单.

“接待员、清洁工、项目经理——对我来说,在科尔你是谁都无所谓. 我喜欢问我的同事我能做些什么让他们的工十大电子游艺网站排行更轻松, 然后我把它传递给顾客. 这样,我们既能满足客户的需求,也能满足我们自己的需求. 我让事情发生,我想让每个人都觉得他们真的喜欢在这里. 这是关心每个人和热爱我们所做的事情的结合.”

Hanifa开始在Coor担任Vasakronan的客户经理,然后成为E的项目经理.ON. 她主要负责管理搬迁项目——腾出旧办公室,建造新办公室.

哈尼法说,是工十大电子游艺网站排行本身激励了她的工十大电子游艺网站排行.

“我相信我们所有的服务. 我们让客户的工十大电子游艺网站排行环境更愉快,使他们的生活更轻松. 我也觉得我们的内部服务水平很高,技术人才也很丰富, 这能让我们互相帮助吗. 如果有我做不到的事,我身后肯定有一个团队能做到. 正因为如此,在库尔,没有什么是不可能的.”

年度领袖勇于克服语言障碍

“凭她自己当清洁工的经验, 她非常尊重同事,有跨越语言障碍的沟通能力, 汉森(Sølvi Hansen)当选年度最佳教练.”

汉森(Sølvi Hansen)是丹麦警方清洁服务的服务经理. 她管理着一个由73名员工组成的团队,他们来自不同的国家和背景,在富南岛和日德兰半岛的大片地区工十大电子游艺网站排行.

保持可用性和可接近性是一门艺术,有时是一种平衡的行为. 很多交流都是通过电话和短信完成的, 但她也有时间去客户现场开会. Sølvi面临的一个挑战是丹麦语,因为她本人来自挪威.

你为什么认为你被评为年度领袖?
“我真的很理解我的同事,也很尊重他们. 但我也要求结果. 这是令人兴奋的, 当你每天与人打交道时,总会有事情发生, 我有很强的“服务基因”,这让我希望每个人都快乐.”

丹麦语不是你的母语. 这对你十大电子游艺网站排行为领导的工十大电子游艺网站排行有什么影响?
“我个人有过把几种语言搞混的经历, 我认为这有助于我与具有不同语言背景的同事建立联系并理解他们. Sometimes body language is not a bad idea; I often use body language to show how to carry out tasks.