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平等、多样性和包容性

尊重所有人的平等价值和权利是科尔的根本. 我们相信个性的多样性, 经验和知识是丰富的,每个员工都应该受到尊重和公平的对待,无论性别, 背景或身份. 确保所有员工都有持续的发展机会——在十大电子游艺网站排行内部成长也是至关重要的.

员工有很强的上进心

十大电子游艺网站排行的员工有强大的动力不断改善我们为客户提供的服务. 充分发挥员工的潜力, 有必要让每个人都知道他们被看见了, 他们很重要,他们对科尔很重要. 在库尔,我们把建立员工敬业度的努力称为 激情的人. 在这一年里, 我们开展了多项活动,以加强员工的参与和参与. 很多员工都参加了 我们正在十大电子游艺网站排行 十大电子游艺网站排行场所聚会, 在很多情况下是数字化的, 为了突出存在于整个劳动力中的正能量. 这些会议将在2021年继续举行.

多元化使十大电子游艺网站排行成为更好的公司

对我们来说,多样性不仅仅是治理文档中的一个词. 在我们的员工中,我们看到了很大的种族和文化多样性,这是我们非常自豪的. 我们的目标是,库尔的员工应该反映我们的客户和社会十大电子游艺网站排行为一个整体. 我们认为多样性是一种丰富——视角越多,我们就越好, 利润更丰厚,反应更灵敏.

The fact that 十大电子游艺网站排行’s employees come from different backgrounds is a definite asset; it increases our creativity and innovative power. 在雇用新来者和目前不在劳动力市场的人方面,FM行业比其他许多行业处于更好的地位. A person’s first job in a new country is so much more than just a workplace; it provides a context and a community. 库尔有一个包容的文化——我们所有的11个,000名员工应该感到他们可以做自己,他们会受到尊重. 十大电子游艺网站排行通过各种方式帮助员工进入社会, 例如,通过内部语言课程或培训计划. And the company receives a return on its investment; diversity management is important for 十大电子游艺网站排行’s brand as an employer, 针对现有员工和潜在员工. 人们希望在一个他们可以为其文化感到自豪的公司工十大电子游艺网站排行.

十大电子游艺网站排行加入了REDO运动

“REDO”是一项全国性的活动,目的是通过新《十大电子游艺网站排行》获得居住证的人和需要劳动力的企业进行就业匹配. 通过加入重做, 十大电子游艺网站排行将通过REDO的渠道尽可能多地招聘员工, 该公司的目标是在年内至少招聘25名新员工.

参见关于十大电子游艺网站排行和REDO的介绍! (瑞典)